경향신문

경향신문

필터
  • 제목
  • 전체 기간
  • 최신순

  • 경향신문

    163건 전체 보기

  • 스포츠경향

    • 올리브인터내셔널, 3년간 고용률 51%↑ “인재 영입으로 해외사업 확장”

      생활

      올리브인터내셔널, 3년간 고용률 51%↑ “인재 영입으로 해외사업 확장”

      올리브인터내셔널이 최근 3년간 고용률 상승세를 이어가며 지속적으로 인재 채용 확대에 나서고 있다. 특히 전문 인력을 확보해 해외 사업에 더욱 힘을 싣겠다는 전략이다. 올리브인터내셔널의 최근 3년간 고용률은 2020년에 80%에서 2021년 55%, 지난해 16%로 평균 51% 상승세를 기록했다. 경기 불황에도 지속적인 성장세를 바탕으로 꾸준히 일자리 창출 및 고용 확대를 위해 노력한 결과이다. 이와 달리 연평균 5% 미만의 낮은 퇴사율을 유지하고 있는 것으로 나타나 우수한 인력을 안정적으로 유지하는 데 힘을 쏟는 것으로 확인됐다. 특히 올리브인터내셔널의 상반기 매출액은 전년 동기 대비 50% 상승한 270억원을 기록하며 국내외 안정적인 성장세가 두드러진다. 이러한 성장 흐름에 발맞춰 올리브인터내셔널은 2023년 하반기 채용을 통해 다양한 국가에서 브랜드 론칭을 함께할 인재를 확보함으로써 기존 국내 사업의 경쟁력을 공고히 하고 해외 사업의 성장을 가속한다는 목표다. 최근 채용에선 해외사업본부에서만 5개의 포지션을 진행했다. 해외사업본부 인원을 기존보다 20% 늘렸으며, 올해 4분기에도 더욱 많은 인재를 채용하기 위해 적극적으로 나설 계획이다. 해외사업본부는 서유럽 국가 및 미국에 올리브인터내셔널의 브랜드를 론칭하고, 해외 시장을 공략하기 위한 준비에 한창이다. 동시에 일본 시장에 공식 진출한 뒤 뜨거운 반응을 얻고 있는 성분에디터, 밀크터치 브랜드 사업 확대에도 힘쓸 예정이다. 좋은 성분과 확실한 효과라는 두 가지 원칙에 집중한 스킨케어 브랜드 ‘성분에디터’는 올해 8월에 론칭한 뒤 점차 팬덤을 구축하고 있다. 또한 현지에서 높은 인기를 끌고 있는 트와이스 지효를 모델로 발탁한 ‘밀크터치’는 도쿄에서 팝업스토어를 성공적으로 마무리한 바 있으며, 오프라인 입점 매장도 5000개까지 늘어나는 등 빠르게 영향력이 커지고 있다. 올리브인터내셔널 관계자는 “안정적인 국내 성장에 힘입어 해외시장 공략에도 박차를 가할 계획”이라며 “영미권, 일본 등을 담당할 팀원을 충원해 해외사업본부를 더욱 강화하는 것은 물론 인재들의 성장 기회와 좋은 업무 환경을 제공하기 위해 노력하겠다”고 말했다. 올리브인터내셔널은 클러스터 커머스를 지향하는 회사로서 2020년 126억원에서 2022년 412억원으로 최근 3년 동안 빠른 성장률을 기록했다. 2018년 11월 설립된 이래 뷰티 브랜드 6개(밀크터치, 성분에디터, 비프로젝트, 시모먼트, 피치포포, 마미케어), 생활 브랜드 2개(깔끔상회, 나무팩토리), 패션 브랜드 1개(뭉게뭉게)를 포함하여 총 9개 브랜드를 운영하고 있다.

      이충진 기자 2023.09.30 09:51

    • 5년간 40대만 고용률 하락

      생활

      5년간 40대만 고용률 하락

      사진 최근 5년간 전 연령대에서 40대만 고용률이 감소한 것으로 나타났다. 전국경제인연합회(전경련)는 통계청 경제활동인구조사 데이터를 토대로 2017~2022년 세대별 고용지표 추이를 분석한 결과 40대가 유일하게 고용률이 하락한 연령대였다고 30일 밝혔다. 이 기간 15~29세는 4.5%p, 30~39세 2.0%p, 50~60세 1.8%p, 60세 이상은 4.6%p 각각 고용률이 상승했으나 40~49세만 1.3%p 감소했다. 전경련은 “5년간 전체 취업자 수가 136만4000명 늘어나는 동안 40대 취업자는 반대로 46만9000명 줄었다”며 “40대 인구 절반 이상인 56.0%는 가정 생계를 책임지는 가장으로, 이들의 일자리 위협은 가계소득 감소와 소비지출 위축, 내수 악화 등 악순환을 야기해 국가경제 타격으로 이어질 수 있다”고 지적했다. 업종별 40대 취업자 변화를 보면 도소매업(-21만2000명), 제조업(-10만4000명), 숙박·음식업(-9만3000명), 교육서비스업(-8만2000명), 건설업(-7만4000명) 등 순으로 감소 규모가 컸다. 제조업·도소매업·교육서비스업·건설업은 지난해 기준으로 40대 취업자 비중이 가장 큰 4대 업종이다. ​지난해 40대 비자발적 퇴직자는 17만7000명으로 40대 전체 퇴직자의 45.6%에 달했고 2017년(16만7천명)보다 6.0% 증가했다. 비자발적 퇴직자 비중은 2017년 38.5%에서 5년새 7.1%p 상승했다. 비자발적 퇴직자란 휴·폐업, 명예·조기퇴직이나 정리해고 등으로 퇴직한 이를 뜻한다. 추광호 전경련 경제본부장은 “금융·건설·제조업 등을 중심으로 구조조정 바람이 불어 40대 중장년층 일자리가 더욱 위협받는 상황인데 고용 경직성이 높은 한국 노동시장에서는 중장년층 재취업이 매우 어렵다”며 세제지원 강화와 규제 완화 등 일자리 관련 정책이 필요하다고 말했다.

      강석봉 기자 2023.01.30 14:25

    • 협성대, 수원고용센터와 청년고용률 제고 위한 협의체 구성

      생활

      협성대, 수원고용센터와 청년고용률 제고 위한 협의체 구성

      협성대학교(총장 박민용)가 청년고용률 제고에 앞장선다. 협성대는 지난 25일 경기고용노동지청 수원고용센터와 청년고용정책 유관기관 간 협의체를 구성하고 청년고용률 제고를 위한 업무협약식을 가졌다고 27일 밝혔다. 협성대학교 제공수원고용센터 중회의실에서 열린 이번 협약식에는 경기고용노동지청장을 비롯해 수원고용센터 소장과 13개 청년고용정책 대표 및 임원진이 참석했다. 지역청년고용촉진협의체는 청년층을 대상으로 하는 다양한 사업들을 유기적으로 연계해 정책집행의 효과를 극대화하는데 목표를 두고 이를 위해 우수 일자리 발굴과 공동 채용박람회 개최, 체계적 홍보방안 마련 등을 통해 협력을 강화하겠다는 계획이다. 김광희 일자리센터장은 이 자리에서 “협성대학교는 대학일자리센터 운영기관으로 구인기업에 적합한 인재를 양성 및 추천하고 청년고용청책의 인지도 제고를 위한 다양한 서비스를 제공하겠다”고 말했다.

      #협성대

      이충진 기자 2018.04.27 22:50

    6건 전체 보기

  • 주간경향

    • 사회

      [사회]OECD 평균보다 실업률 낮은데 고용률도 낮다? 비밀은 고학력 ‘백수’

      ㆍ청년층 고용률 지난해 처음으로 40%선 아래로 떨어져… ㆍOECD국가 중 세 번째로 많은 ‘니트족’ 실업률엔 안 잡혀 통계에 허점 이시은씨(가명·29)는 가방끈이 길다. 서울시내 유명 사립대학을 졸업하고 졸업한 과 대학원에서 석사과정까지 밟았다. 그런데 지금은 이른바 ‘백수’다. 해외 대학으로 가려고 마음먹었던 유학이 실패한 뒤, 다니던 대학원 박사과정에 진학은 했지만 도중에 하차했다. 동생이 연 카페에서 간간이 일을 봐주지만 그에 따른 보수를 따로 받는 것은 아니다. 더 이상 학교도 다니지 않고, 직업훈련도 받지 않지만, 실업자는 아닌 이씨의 통계상 위치는 어디일까. 한국의 실업률은 세계에서도 최저 수준이다. 경제협력개발기구(OECD)가 펴낸 ‘한눈에 보는 사회 2014’ 보고서에 따르면 한국의 실업률은 회원국 가운데 가장 낮았다. 2013년 2분기 기준으로 한국의 실업률은 3.3%로 OECD 회원국 평균 9.1%를 크게 밑돌았다. 그러나 고용률로 따지면 사정은 달라진다. 한국의 고용률은 64.2%로 OECD 평균인 65%보다 0.8% 낮았다. 언뜻 보면 앞뒤가 맞지 않는 듯 보인다. 실업률은 최저 수준이지만 정작 고용률은 OECD 평균에도 미치지 못하는 현실. 그 이면에는 청년실업 문제, 특히 고학력 미취업자 문제가 있었다. 청년취업박람회장에서 청년 구직자들이 구인 공고문을 살펴보고 있다. /연합뉴스 한국의 15세에서 29세까지의 청년층 고용률은 지난해 최초로 40%선 아래로까지 떨어진 39.7%를 기록했다. 청년 실업률은 올해 2월 10.9%까지 치솟으며 최초로 10%선을 돌파했다. 전년 동월의 9.1%에 비해 1.8%포인트 오른 수치다. 한국개발연구원의 김용성 선임연구위원이 올해 1월 발표한 ‘청년취업 활성화를 위한 방안’ 보고서에 따르면 한국 청년층의 고용률은 국제적으로 비교했을 때도 크게 낮았다. 김 위원은 “고용률 70% 이상 OECD 국가 중 청년층 고용률이 우리나라와 같이 40%대를 보이는 국가는 없다”며 “이마저도 2002년 45.1%에서 2012년 40.4%로 큰 폭의 감소세를 보였다”고 지적했다. 15~29세 고용률 40% 이하 나라 드물어 이처럼 ‘고용률 70% 달성’을 목표로 하는 정부 시책을 가로막는 주범은 누구일까. 통계를 자세히 살펴보면 고용률은 낮추지만 실업률에는 포함되지 않는 특정 인구집단을 찾을 수 있다. 바로 니트(NEET)족이다. 교육도 직업훈련도 받지 않는(neither in education nor in training) 미취업자를 가리키는 니트족의 대표적인 사례가 앞서 나온 이씨 같은 경우다. 특히 한국의 니트족은 이씨처럼 대학 이상의 교육을 받은 이들이 대부분이란 점이 특징이다. 한국의 고학력 니트족 비율은 24%로 OECD 회원국 가운데 세 번째였다. 첫 번째와 두 번째가 지속적인 경제위기 및 침체로 몸살을 앓고 있는 그리스와 터키라는 점을 감안하면 한국의 현실은 더욱 두드러진다. 여기서 고려해야 할 사실은 니트족이 ‘실업자’로 분류되지 않는다는 점이다. 실업률은 전체 경제활동인구 중 실업자의 비율을 가리킨다. ‘적극적으로 구직활동을 한’ 경제활동인구가 아니면 실업자에 들어가지 않기 때문에 니트족이 늘어도 실업률에는 영향이 없거나 오히려 낮아지는 결과가 나타날 수 있다. 2011년 기준 한국의 청년층 가운데 약 18%가 니트족으로, 6%대인 실업자 비율의 3배에 가까웠다. 니트족과 실업자를 더하면 차지하는 비율이 약 24%까지 치솟는다. 즉 공식 통계에서 보이는 청년 실업자의 3배 이상이 일자리 찾기도 단념한 상태로, 청년 4명 중 한 명 꼴로 이른바 ‘백수’ 생활을 하고 있는 셈이다. 이씨는 통계상으로 니트족에 들어갈지 몰라도 처음부터 구직을 포기한 것은 아니라고 항변했다. 하지만 높은 학력과 그 학력을 쌓는 동안 먹어간 나이가 오히려 이씨의 발목을 잡았다. 이씨는 기업에 여러 차례 입사지원서를 넣었지만 면접이라도 보러 오라는 경우는 가뭄에 콩 나듯 했다. 하다못해 패스트푸드점의 오토바이 배달원 모집에도 지원해 봤지만 ‘나이가 많아서’ 떨어졌다. “학력이 높으니 그만큼 돈을 더 받아야겠다는 생각도 없다. 드물게 전공과 관련이 있는 일자리에 공고가 나더라도 관련된 전문성이나 실력을 보고 뽑는 게 아니니 어떻게 해볼 도리가 없다.” 결국 처지가 뒤바뀌어 동생 집에 얹혀 사는 신세가 된 이씨가 생활비 대신 동생네 카페 일을 봐주는 지경이다. 이씨의 경우처럼 한국의 청년층은 교육에 투자한 금액은 많지만 막상 일자리를 구할 때가 되면 교육에 들인 비용을 회수하기는 어려웠다. 한국의 청년들이 학업을 마친 뒤 저임금 근로(임금이 성년근로자 중간 임금의 3분의 2에 못미치는 근로)를 경험하는 기간과 횟수는 OECD 국가 중 가장 높았다. 학교 졸업 뒤 5년 사이에 저임금 근로를 경험하는 평균 기간은 한국이 26.1개월로 영국 9개월, 호주 12.1개월에 비해 2~3배가량 길었다. LG경제연구원의 이서원 책임연구원은 “저임금이 졸업 후 일할 의사를 떨어뜨려 청년 무직자가 되도록 유도한다고 해석할 수 있다”며 “다른 나라는 이 비중이 졸업 후 시간이 갈수록 감소하지만 우리나라는 더 높아져 청년실업의 위험성이 크다”고 설명했다. 장년층의 ‘직접적 일자리’ 정책 탓 커 숨어 있는 니트족이 실질적인 고용률을 저하시키는 문제의 원인은 결국 정부의 일자리 정책 때문이었다는 것이 전문가들의 분석이다. 정부 재정이 들어가는 일자리 확충사업 중 대부분이 장년층 이상을 대상으로 하는 ‘직접적 일자리 제공’에 집중돼 있기 때문이다. 공공근로 등을 포함하는 직접적 일자리 사업의 예산은 전체 일자리 예산의 67.3%나 차지할 정도로 비중이 높았다. OECD 평균인 12.5%의 5배 이상이다. 그 결과 2012년 직접적 일자리 창출사업을 통한 취업자 증감을 보면 청년층에선 0.52% 취업자가 줄어든 반면, 장년층에선 9.9% 늘어나는 상반된 결과가 나타났다. 김용성 위원은 “노동시장 대책의 측면에서 정책적 배려가 필요한 청년층이 아니라 장년층에게 대부분의 혜택이 돌아가는 사업의 재정지출 비중이 지나치게 높기 때문에 재원 배분을 재검토해야 할 필요가 있다”고 말했다.

      김태훈 기자 2014.04.08 20:53

    • 사회 특집

      [특집| 시간제 일자리의 함정]고용률 70%에 왜 목매나

      ㆍOECD 평균 수치에 집착해 고용의 질 아랑곳 않고 숫자놀음만 지난 6월 4일 고용노동부는 기존 고용창출 패러다임의 변화로 박근혜 대통령 임기 내인 2017년까지 총 238만개(연평균 47만6000개)의 일자리 창출을 통해 국내 고용률을 70%까지 끌어올리겠다는 내용의 ‘고용률 70% 로드맵’을 발표했다.  이후 6월 12일 방하남 고용노동부 장관도 스위스 제네바에서 열린 제102차 국제노동기구 총회 기조연설에서 고용률 70% 로드맵을 선보였다. 박근혜 대통령의 공약이자, 박근혜 정부 고용정책의 핵심이 고용률 70%임을 알 수 있는 장면이다. 고용률 70%에 대해 전문가들은 현실성이 없다고 비판한다. 하지만 박근혜 정부는 시간제 일자리라는 카드까지 동원하며 고용률 70%를 맞추기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 박근혜 정부가 고용률 70%에 집착하는 이유는 뭘까. 정부가 고용률 70%에 목을 매고 있는 이유는 바로 경제협력개발기구(OECD) 회원국의 평균 고용률이 70%이기 때문이다. 현재 우리나라 고용률은 2003년 이후 60% 초반에서 정체하고 있다. OECD 회원국과 비교해볼 때 청년과 여성의 고용률이 상당히 낮기 때문에 시간제 일자리를 늘려서라도 청년과 여성의 고용창출을 통해 고용률을 높이겠다는 계획인 셈이다. 정부가 시간선택제 일자리 활성화 계획을 내놓은 11월 13일 강원 강릉시 강릉실내종합체육관에서 열린 일자리 페스티벌에서 구직자들이 벽에 붙은 구인정보를 보고 있다. | 연합뉴스 한국은 1996년 한국 노사관계 법·제도에 관한 ‘특별감시·감독’ 절차를 수용하는 조건으로 OECD에 가입했다. 가입 17년이 지난 지금 OECD 회원국 중 한국의 고용·임금·사회안전망은 하위권을 면치 못하고 있다. 비정규직 비율은 26개 회원국 중 4위. 비정규직 중 비자발적 시간제(파트타임) 비율은 27개 회원국 중 세 번째로 높고, 비정규직과 비자발적 시간제를 합산한 비율은 2위다. 국내총생산(GDP) 대비 공공 사회복지 지출은 좀 오래된 통계이긴 하나 2005년 기준 6.9%로 최하위다. 2011년 기준 한국의 최저임금은 3.9달러로 OECD 평균 최저임금(7.11 달러)의 50% 수준이다. 물가상승률이 비슷한 캐나다(9.76 달러) 등과 비교해도 3분의 1 수준에 불과하다. 박근혜 정부가 시간제 일자리 도입의 예시로 들었던 네덜란드의 경우는 11.38달러다. 이게 한국의 현실이다. 박근혜 정부는 OECD 평균 고용률 70%라는 수치에만 집중해 ‘양질의 자발적 시간제 일자리’를 확대하고 있다. 정부가 시간제 일자리 확대에 앞서 우선적으로 해야 할 일은 저임금 노동에 시달리고 있는 200만 비정규직과 170만 시간제 노동자의 노동조건과 최저임금부터 OECD 평균에 맞추는 것이다. 박근혜 정부가 마치 새로운 패러다임을 만든 것처럼 포장한 시간제 근로, 즉 파트타임 일자리는 1997년 IMF와 2008년 세계 금융위기 이후 증가해 현재 전체 임금노동자 1700만명 중 170만명에 이르고 있다.  이들의 평균임금은 60만원이다. 정규직 임금노동자의 4분의 1이고, 4대보험 가입률은 전체 시간제 근로노동자의 10%밖에 안 된다. 시간제 일자리는 ‘양질’이 아니라 ‘질 나쁜 일자리’인 것이다. 오성희 kgeu.inter@gmail.com

      2013.11.26 18:48