경향신문

사회

직장인 10명 중 8명 “노동시간 단축, 포괄임금제 전면 금지해야”

....3%)에서 노동시간 단축 정책이 필요하다는 응답이 높았다. 장시간 노동을 정당화하는 포괄임금제를 전면 금지하는 정책을 연내 추진해야 한다는 의견은 78.1%에 달했다. 직장갑질119는 지난해...

탁지영 기자 2025.03.16 12:00

사회

‘장시간 공짜야근’ 주범 포괄임금제···“더 강화된 금지법 제정돼야”

... 고려해야 한다”고 했다. 토론회에 참가한 노동자들은 여전히 노동 현장에서 다양한 형태의 포괄임금제를 발견할 수 있다고 입을 모았다. 서승욱 민주노총 화섬식품노조 카카오지회장은 “포괄임금제를...

박채연 기자 2024.05.23 17:05

사회

‘공짜 야근’ 낳는 포괄임금제는 손도 안 댔다

... 산정과 연장수당 지급을 하도록 해야 한다”고 지적했다. 한국노총은 “정부 조사에서도 포괄임금제는 최장 주 52시간을 우회하고, 공짜 노동을 야기하는 수단으로 활용되고 있음이 드러났다”며...

‘근로시간 개편’ 방향 극단 치닫는 노·정 갈등

조해람 기자 2023.11.14 06:00

사회

대법 “포괄임금제라도 수당 뺀 기본급이 최저임금보다 높아야”

... 사건을 서울남부지법에 돌려보냈다고 10일 밝혔다. A씨는 2016~2018년 B씨가 운영하는 호텔에서 포괄임금제가 적용되는 격일제 근로계약을 맺고 일했다. 포괄임금제는 통상의 근로시간을 넘겨 일할 때 주는...

김희진 기자 2023.10.10 21:27

생활

위메프 포괄임금제 폐지 첫날, 야근시간 절반 줄어

국내 주요 기업 중 처음으로 포괄임금제 폐지를 선언한 전자상거래 기업 위메프는 제도 시행 첫날인 지난 1일 153명의 임직원이 초과근로신청을 했다고 4일 밝혔다. 연합뉴스에 따르면 이들 153명은 전체 직원(1637명)의 9.3%에 해당하며, 1인당 초과 근로시간은 평균 1시간 10분이었다. 포괄임금제 폐지 이전인 지난 4월 카드 출입 기록 기준으로 초과 근무를 한 위메프 임직원은 159명으로, 1인당 초과 근로시간은 평균 2시간 25분가량이었다. 위메프는 “야근자 1인당 초과 근로시간이 포괄임금제 폐지 이전보다 절반 이상 줄었다”고 밝혔다. 포괄임금제 폐지 첫날인 1일 위메프 본사 사업기획실 이병민 실장이 퇴근 독려 캠페인을 진행하고 있다. 위메프 제공 포괄임금제는 계산상 편의를 위해 연장·야간근로 등 예정된 시간 외 근로시간을 미리 정한 후 매월 일정액을 급여에 포함해 지급하는 제도다. 위메프에서 포괄임금제를 적용하던 과거에는 별도의 초과 근무 신청이나 수당 지급이 이뤄지지 않았다. 포괄임금제를 폐지한 지금은 임직원이 초과 근무를 신청해 별도의 수당을 받고 있다. 위메프는 포괄임금제 폐지와 함께 임직원에게 정시퇴근을 독려하고 있다. 서울 삼성역 본사 사무실 모든 층에 있는 공용 모니터에 퇴근 시간을 알리는 공지를 띄우고 스피커를 통해 퇴근 알림 음악을 트는 방식이다. 층별로 최고 직책자들이 퇴근 시간을 알리는 패널을 들고 사무실을 돌아다니며 구성원들의 퇴근을 독려하고 있다. 직원들의 반응은 긍정적이다. 정성훈 위메프 MD교육팀 과장은 “포괄임금제 폐지로 인해 눈치 보지 않고 정시에 퇴근할 수 있게 됐다”며 “야근에서 벗어나 운동도 하고 가족들과 시간을 많이 보내게 돼 좋다”고 말했다. 하홍열 위메프 경영지원실장은 “포괄임금제 폐지는 주 40시간 근무를 최대한 보장하는 수단”이라며 “주 40시간 근무가 자리잡히면 구성원의 업무 만족도와 몰입도가 높아져 중장기적으로 회사와 임직원 모두에 도움이 될 것”이라고 말했다.

#위메프

온라인뉴스팀 2018.06.04 15:02

생활

소셜커머스 위메프, ‘포괄임금제 폐지’ 결정 “일하는 방식 바꿔야”

소셜커머스 위메프가 국내 동종 주요 기업 가운데 처음으로 포괄임금제를 폐지한다. 위메프는 오는 7월부터 시행되는 근로시간 단축 제도 본래 취지를 살리는 동시에 임직원 실질 급여 감소 등 부작용을 차단하기 위해 포괄임금제 폐지를 결정했다고 24일 밝혔다. 위메프 관계자는 “주 40시간이라는 정해진 시간에 업무에 몰입하는 가운데, 야근이나 휴일근무를 지양하며, 기존 일하는 방식을 완전히 바꾸겠다는 의지”라고 설명했다. 이번 포괄임금제 폐지는 6월부터 바로 적용된다. 위메프는 내부 캠페인 진행, 임직원 의견 취합 등을 거쳐 미흡한 부분을 보완할 예정이다. 위메프 관계자는 “24시간 운영되는 서비스 특성상 포괄임금제 폐지는 임금 상승 부담이 있지만 포괄임금제 유지가 근로시간 단축의 긍정적 취지와 상충되는 부분이 있어 과감히 현 제도를 폐지하는 게 바람직하다고 판단했다”고 폐지 배경을 설명했다. 포괄임금제는 근로형태나 업무 특성상 근무시간 산정이 어려운 직종을 대상으로 계산상 편의를 위해 연장·야간 근로 등 예정돼 있는 시간 외 근로 시간을 미리 정한 후 매월 일정액을 급여에 포함시켜 지급하는 제도다. 하지만 일부 야근이 잦은 직종에서는 사실상 임금 제약, 장시간 근로 강제 등 악용의 여지가 있다는 지적이 이어졌다. 위메프가 이번 포괄임금제 폐지를 결정하며 살핀 내용은 근로시간 단축 제도의 조기 정착과 함께 실질 급여 감소를 차단하는 것이다. 이를 위해 위메프는 기존 제도 폐지 후에도 시간 외 근로 수당을 포함한 기존 급여액과 동일한 수준의 급여를 지급한다. 또한 업무특성상 부득이하게 40시간 이상 초과 근무를 할 경우에도 이에 해당하는 초과수당은 별도로 지급한다. 또 업무시간 단축에 따른 시간당 업무량 증가는 신규인력 충원 및 주40시간 내 업무시간에 역량을 집중할 수 있는 환경 조성을 병행해 해결한다는 방침이다. 실제로 위메프는 올해 상반기 80여명의 정규직 신입사원을 공개채용했고 하반기에도 50명 이상의 신입사원을 채용할 계획이다. 전체 임직원 수도 지난해 말 기준 1485명에서 5월 현재 1637명으로 10% 이상 늘렸다. 위메프 하홍열 경영지원실장은 “근로시간 준수가 중장기적으로 회사와 구성원 모두에 도움이 된다고 판단해 포괄임금제 폐지를 과감히 결정했다”며 “앞으로도 직원들의 가정과 일의 조화를 위해 회사 차원의 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다. 한편 위메프는 이날 전 직원을 대상으로 WWW(What We Want) 설문 캠페인을 시작한다. 지난해 처음 도입한 이 캠페인은 사내 복지 및 제도 개선에 대한 직원들의 목소리를 취합해 수용자 중심의 복지를 지원하기 위해 마련됐다. 위메프는 지난해 WWW 캠페인을 통해 구내식당 신설, 배우자 출산 시 남성직원에 대한 유급 출산휴가 30일 제공, 한 자녀당 육아수당 월 15만원 지급, 육아휴직 시 통상임금의 20% 추가지원 등의 복지정책을 이어왔다.

#11

손재철기자 2018.05.24 16:25

생활

전자상거래 업체 위메프, 포괄임금제 폐지

전자상거래 기업 위메프가 포괄임금제를 폐지한다. 포괄임금제는 연장·야간근로 등 시간외근로 등에 대한 수당을 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 임금제도다. 위메프는 “주40시간 이상 근무 시 수당을 지급하되 주40시간 이상 근무를 막겠다는 취지에서 포괄임금제를 폐지하기로 했다”고 23일 밝혔다. 포괄임금제를 도입한 국내 주요 기업 중 폐지를 선언한 것은 위메프가 처음이다. 위메프 측은 “오는 7월부터 시행되는 근로시간 단축 제도의 취지를 살리는 동시에 임직원의 실질 급여 감소와 같은 부작용을 막기 위해 폐지하게 됐다”고 말했다. 위메프는 제도 폐지 후에도 시간 외 근로수당을 포함한 기존 급여액과 동일한 수준의 급여를 지급할 예정이다. 40시간 이상 초과 근무를 할 경우, 해당하는 초과수당을 별도로 지급할 방침이다. 업무시간 단축에 따른 시간 내 업무량 증가는 신규인력을 충원하는 방식으로 해결할 계획이다. 이에 따라 위메프는 올해 상반기 82명 정규직 신입사원과 경력직을 채용한데 이어 하반기 50명 이상을 선발할 계획이다. 지난해 말 1485명이었던 위메프 임직원 수는 올해 5월 1637명으로 10.2% 증가했다.

#위메프

손봉석 기자 2018.05.23 15:38

생활

심상정, 안랩 포괄임금제에 거센 비판 “안철수 생각은 전경련 생각”

안랩의 포괄임금제 시행을 두고 정의당 심상정 대선 후보가 국민의당 안철수 대선 후보를 추궁했다. 어제(25일) JTBC 주관으로 열린 4차 대선 후보자 TV토론회에서 심상정 후보는 안랩을 경영했던 안철수 후보에게 포괄임금제 시행에 대해 물었다. 심상정 후보는 일간지 한겨레가 이날 안철수 후보가 대주주로 있는 안랩에서 포괄임금제를 시행했다는 보도를 바탕으로 질문했다. 심상정 후보는 “안랩에서 포괄임금제 했다는 보도가 났는데 사실인가”라고 물었고, 안철수 후보는 “저는 경영에서 손뗀 지 10년이 됐다”며 답변을 피했다. 정의당 심상정 대선후보가 25일 오후 고양시 일산동구 빛마루 방송지원센터에서 JTBC·중앙일보·한국정치학회 주최로 열린 2017 대통령 후보 초청 토론회에서 발언하고 있다. /연합뉴스 심상정 후보는 “1995년부터 2012년까지 안랩을 직접 운영했고, 보도에 따르면 안랩에서 포괄임금제를 십수년 해 왔다고 하는데, 안철수 후보가 확인해줘야 한다”며 “안철수 후보 캠프 내에서도 포괄임금제는 장시간, 저임금을 강요하는 변태적 임금체계라고 했지 않느냐”고 재차 확인을 요구했다. 안철수 후보는 “(변태 임금제라고 지적한 것은) 제 생각”이라고 답했다. 심상정 후보는 “안철수 후보가 대주주로 있는 안랩에서 포괄임금제를 계속했다는 점에 대해서 충격이다”고 지적했다. 안철수 후보는 “대주주라고 경영에 관여하는 것이 아니다”라고 답했다. 이에 심상정 후보는 “안철수 후보는 민간이 일자리를 만들도록 지원해야 한다고 했는데, 지금 대한민국은 저임금 빚더미에 올라 소비가 IMF 때보다 못하다. 이럴 때 정부가 투자하고 일자리를 만들어야 한다”고 말했다. 심상정 후보는 또 “안철수 후보 말씀처럼 민간이 일자리를 만들어야 한다는 것은 전경련 생각이다. 낙수효과론과 똑같다. 대한민국 경제가 이렇게 왔다”고 비판했다. 이어 “그렇게 해서 대기업에 특혜를 주고 지원해줬는데 일자리를 만들었는가. 그렇기 때문에 정부가 나서서 자기 역할을 해야 한다”고 말했다. 포괄임금제란 근로계약 체결시 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말한다. 즉 연장·야간·휴일 근로가 발생할 때 별도의 수당을 책정하는 것이 아니라, 계약 당시 수당 일정액을 미리 지정해 지급하는 것이다. 그러나 실제 발생하는 초과수당보다 약정한 일정액이 적을 수 있어, 노동자를 착취하는 악성 계약 관행으로 평가된다. 포괄임금제는 근로기준법에도 나오지 않지만, 대법원에서 판례를 통해 일부 직종에 한해 포괄임금제 적용을 인정하고 있다. 하지만 판례에서 인정하지 않는 직종에서도 악용되는 사례가 많아 법안 정비 필요성이 제기돼왔다.

#정의당 #심상정 #안철수 #국민의당

온라인뉴스팀 2017.04.26 09:00