주간경향(총 1 건 검색)

[취업설계]인적성검사 출제유형 파악을(2012. 04. 10 14:44)

2012. 04. 10 14:44 경제

기업체 입사전형에서 인·적성 검사 비중이 커지고 있습니다. 필기시험 대체수단으로 자리매김되고 채용 후 부서 배치 시 중요한 잣대가 되고 있습니다. 측정 범주는 크게 6~7가지입니다. 언어, 공간지각, 계산, 해독, 수리, 추리 등입니다. 내용을 살펴보면 언어능력은 정확한 단어 선택과 문장의 이해력을 측정하고, 해독력은 척도, 그래프, 차트 등 업무에 사용되는 수리적 도구들을 정확히 파악하고 응용하는 능력입니다. 지각 능력 역시 보고서 작성 시 필요한 자료 분류법, 항목분류 및 상징을 사용하고 해석하는 능력 등 업무능력과 관련 있습니다. 기업마다 시험유형은 조금씩 다릅니다. 특정 분야를 강조하거나 생략하기도 하며 한문영역이 개별로 있는 경우도 있습니다(한화그룹, 두산그룹 등). 하지만 기본적으로 희망하는 기업의 출제유형을 미리 파악하고 대비하는 것이 도움이 됩니다. 문과·이과에 따라 약한 부분을 중심으로 대략 1~2개월 정도 준비하면 충분합니다. 인·적성 검사 준비는 정보수집에서 시작합니다. 입사희망 기업이 인·적성 검사를 실시하는지, 합격에 어느 정도 영향을 미치는지, 합격비율은 응시자의 몇 % 정도인지 난이도를 파악하고 어떤 종류의 검사지를 활용하는지 조사합니다. 유형별로는 삼성, 현대차, 두산, 한화 등 대기업군과 금융권, 한전 등 공사로 나눌 수 있습니다. 미리 시간분배에 관한 실전 감각을 키우는 차원에서 스스로 모의시험을 봐야 합니다. 각종 취업관련 사이트나 관련 서적에 모의고사 문제나 기출문제가 있습니다. 비용은 1만~2만원 정도입니다. 흔히 암기식 교육에 익숙한 취업준비생은 직무적성검사도 암기하면 된다는 생각을 갖기 쉽습니다. 하지만 상당수 문제는 암기로 풀 수 없는 것들입니다. 다방면의 상식과 종합적인 사고 이해력이 요구되는 때문입니다. 인·적성 검사를 치른 많은 이들이 ‘시간이 부족했다’는 하소연을 합니다. 문제 자체가 생소하고 시간배분에 신경쓰지 않았던 탓입니다. 기업 입사 후 업무를 처리할 때도 중요도에 따라 시간배분을 하는 것이 기본 능력입니다. 가능한 한 모든 문항에 답을 하되, 쉬운 문제부터 풀어나가는 방식을 권합니다. webmaster@greatstart.co.kr

취업설계