경향신문(총 808 건 검색)
- 임금피크제 판결 파장에 진화 나선 노동부···임금체계 개편도 시사(2022. 06. 03 11:18)
- ... 그대로 두고 도입(정년유지형)한 게 문제가 됐다. 노동부는 이날 판례 분석을 토대로 한 ‘임금피크제 연령 차별 여부 판단에 관한 FAQ’ 자료도 냈다. 노동부는 자료에서 “고령자 고용 안정과 청년...
- 경향신문>사회
- 임금피크제는 연령차별? 오늘 대법원 첫 판단(2022. 05. 26 09:09)
- ... 재판부는 “피고(B연구원)의 직무 성격에 비춰 특정 연령 기준이 불가피하게 요구된다거나 이 사건 임금피크제가 근속 기간의 차이를 고려한 것이라는 사정이 없다”고 지적했다. 아울러 B연구원이...
- 경향신문>사회
- 임금피크제, 인건비 절감효과 미미(2009. 08. 07 17:41)
- ... 인건비 절감이 전체의 28.8%로 가장 컸고 인사적체 해소(25.4%), 고용안정(23.7%) 등이었다. 임금피크제의 가장 큰 기대효과인 고령 인력 활용(10.2%)을 꼽은 기관은 비교적 적었다. 도입 유형은...
- 경향신문>경제
- 임금피크제 도입 미루는 공공기관 임금 강제로 깍는다(2015. 08. 12 09:26)
- ... 노동조합 공동투쟁본부와 새정치민주연합 은수미 의원이 4일 국회 정론관에서 정부의 공공기관 임금피크제 추진에 반대하는 기자회견을 열고 있다. 강윤중 기자도입 여부와 속도를 반영해 경영평가에서...
- 경향신문>경제
스포츠경향(총 65 건 검색)
- 대한항공, 정년 60세까지 연장…“임금피크제 도입”(2015. 03. 23 19:22)
- ... 참석한 가운데 임단협 조인식을 했다. 대한항공은 정년을 만 56세에서 60세로 4년 연장했다. 임금피크제는 만 56세의 임금을 기점으로 정년퇴직까지 매년 임금이 전년보다 10% 깎이는 구조로 1960년 1월...
- 스포츠경향>생활
- 임금피크제 도입위한 ‘취업규칙 지침 공청회’ 양대노총 저지로 무산(2015. 05. 28 20:35)
- ... 공청회를 무산시킨 것에 대해 안타깝게 생각한다”며 “향후 어떻게 의견 수렴을 진행할지 내부 논의를 하겠다”고 말했다. 임금피크제 임금피크제 임금피크제 임금피크제 임금피크제 ...
- 스포츠경향>생활
- 임금피크제 도입, 누구나 ‘퇴직금 중간정산’ 가능(2015. 12. 08 14:16)
- ... 시행령 개정안이 국무회의를 통과했다고 보도했다. 개정안에 따르면 앞으로는 고용보험법령의 임금피크제 지원금 제도와 상관없이 사용자가 임금피크제를 도입해 근로자의 임금이 감소하면 중간정산을 할...
- 스포츠경향>생활
- 홈플러스 임금피크제 없는 정년연장…확산여부 ‘주목’(2011. 12. 13 17:14)
- ... 효과도 있을 것으로 회사 홈플러스는 기대하고 있다. 특히 기업들이 정년을 연장하면서 통상 임금피크제를 도입해 늘어난 근무 기간에는 기존보다 적은 임금을 지급하는 것과 달리 홈플러스는 임금을...
- 스포츠경향>생활
주간경향(총 55 건 검색)
- 임금피크제, 노사갈등 새 불씨로(2014. 12. 16 11:31)
- ... 등이 임금피크제를 속속 도입해 시행 중이다. 삼성전자는 2016년부터 임금피크제를 본격 시행한다. 아시아나처럼 55세 정년을 60세로 늘리고 10% 임금을 삭감하는 방식이다. 고용노동부 자료를...
- 주간경향>경제
- 우리 회사 임금피크제도 무효인가요?(2022. 06. 10 14:06)
- ... 않냐는 이야기다. 그런데 다른 사건의 하급심 판례는 (노동자들의 생각과 달리) 법 개정 이후 임금피크제를 도입한 것을 정년연장형이라고 부르고 있다. 임금피크제 도입 당시 정년연장이 된 노동자는...
- 주간경향>사회
- [IT 칼럼]한가한 임금피크제 타령(2015. 08. 24 16:20)
- 임금피크제로 한창 시끄럽다. 이런 낮은 수준의 개별 안건에 집착하고 싸우느라 더 큰 문제를 방치하는 버릇은 또 반복되고 있다. 더 큰 문제? 바로 한국 고용시장의 뿌리 깊은 신분제다. 임금피크는 서민...
- 주간경향>문화/과학
- [한용현의 노동법 새겨보기](12)노인을 위한 나라는 있다(2022. 07. 01 14:51)
- ... 역시 임금피크제를 도입했습니다. 직원들의 정년은 임금피크제를 도입하기 이전에도 61세였고, 임금피크제의 도입에 따라 정년을 연장한 건 아니었습니다. 이렇게 정년이 변동되지 않은 채 임금피크제를...
- 주간경향>사회
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