경향신문(총 22 건 검색)
- 대기업 채용결정 1위 요소는 ‘일경험’…‘챗GPT 자소서’는 감점(2024. 03. 24 13:53)
- ... 기업 대부분은 신입사원 적응 지원 프로그램을 운영하고 있었다. 기업 79.4%는 이 프로그램이 조기퇴사 방지에 도움이 된다고 답했지만 여타 일반기업에서는 조직·예산 부족(54.6%), 경영진 관심·의지...
- 경향신문>사회
- 반도체 학과 정원 늘린다지만…정작 현장에서 부족한 건 고졸 인력(2022. 06. 13 19:14)
- .... 정의당 정책위 관계자는 반도체산업의 구체적인 인력부족 현황을 지목하며 “입사 1년 이내 조기퇴사자가 1912명으로 채용인원의 37.7%를 차지하는 문제는 노동권익이나 처우 등 산업 내부에서 살펴야 할...
- 경향신문>사회
- "MZ세대, 1년내 조기퇴사자 비율 높아"(2021. 06. 02 09:27)
- ... 대상으로 1년 이내 조기퇴사자 현황에 대해 알아본 결과 응답 기업의 49.2%는 MZ 세대의 1년 이내 조기퇴사자 비율이 높다고 답했다. 1년 이내 퇴사하는 이들은 입사한지 평균 5개월 이내 결정을 하는 것으로
- 경향신문>경제
- [어떻게 생각하십니까] 줄세우기 학벌 사회, '법'으로 바꿀 수 있을까(2020. 11. 24 16:58)
- ... 높은 지원자를 선발하면 신입 직원은 예상 직무와의 괴리감이 줄고, 업무만족도가 높아져 조기퇴사율과 이직률이 감소해 조직 역량이 강화된다”고 말했습니다. 블라인드 채용이 오히려 기업의...
- 경향신문>사회
- 올 대기업, 블라인드 채용 더 늘린다...이공계·남성 선호 여전(2018. 03. 19 11:00)
- ... ‘회사 내부 상황 어려움’(25.9%), ‘국내외 경제 및 업종 상황 악화’(20.0%), ‘신입사원 조기퇴사, 이직 등의 인력유출이 줄어서’(15.8%), ‘통상임금, 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(14.2%),...
- 경향신문>경제
- 중소기업 10곳 중 8곳 “신입사원, 1년 내 퇴사”(2016. 09. 26 09:47)
- ... 인해 구직자들이 일단 취업부터 하려는 경향이 있는데, 이럴 경우 조직 및 직무에 적응하지 못해 조기퇴사로 이어질 수 있다”며 “기업 입장에서도 채용공고를 등록할 때 채용하려는 직무 및 업무에 대한...
- 경향신문>경제
- ‘바늘구멍’ 취업문 뚫고도…대졸 사원 4명 중 1명, 1년 못 버틴다(2016. 06. 06 11:00)
- ... 신입사원 4명 중 1명 이상은 1년 안에 회사를 떠나는 것으로 조사됐다. 특히 300인 미만 기업의 조기퇴사율은 300인 이상의 3배가 넘었다. 한국경영자총협회는 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016년...
- 경향신문>경제
- 신입사원 3명에 1명꼴 조기 퇴사…평균 3.6개월(2015. 08. 27 15:39)
- .... 대다수 조기 퇴사한 신입사원은 반년도 안돼 나갔으며, 주로 제조·생산이나 영업 쪽 신입인력의 조기퇴사가 많았다. 취업정보 사이트 사람인이 기업 687개사를 대상으로 ‘입사 1년 이내 신입사원 중 조기...
- 경향신문>경제
- 기업 10곳 중 6곳 “나이 많은 지원자 탈락시킨 적 있어”(2015. 02. 23 10:58)
- ... 회사에 미치는 영향에 대해서는 ‘서열, 호칭 등 갈등 야기’(41.2%, 복수응답), ‘신입사원 조기퇴사 및 이직 증가’(20%), ‘연공서열보다 능력중심 문화 정착’(18.2%), ‘직원 단합력 감소’(15.6%),...
- 경향신문>경제
- 기업 54% “올해 채용 작년보다 까다롭게”(2014. 05. 29 09:57)
- ... 54.3%가 ‘지난해보다 까다롭게 진행한다’고 답했다고 29일 밝혔다. 채용기준 강화 이유로는 ‘조기퇴사 및 이직을 막기 위해서’라는 응답이 40.7%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘인재상에 부합하는...
- 경향신문>경제
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