경향신문(총 306 건 검색)
- 태영건설 기업개선계획 가결…워크아웃 이제 시작
- 2024. 04. 30 19:03경제
- ... 워크아웃(기업재무구조개선) 절차를 진행 중인 태영건설의 기업개선계획안이 가결됐다. 뼈를 깎는 워크아웃 절차가 이제 본격 시작됐다는 의미다. 주채권은행 산업은행은 30일 오후 6시 기준 채권단이...
- 기업개선계획워크아웃태영건설
- 태영건설, 보증한도 1조원 넘어 ‘넉넉’…워크아웃 조기 졸업하나
- 2024. 04. 09 21:33경제
- ... 의원실에 의뢰해 받은 건설공제조합 자료를 보면, 2023년 초 ‘AA’였던 태영건설의 신용등급은 워크아웃 절차가 개시된 이후인 지난 2월 ‘B’로 전환됐다. 보증한도는 기존 2조6460억원에서...
- 태영건설워크아웃보증한도보증건설사건설공제조합태영건설 위기
- [단독] 태영건설, 보증한도 1조 웃돈다···워크아웃 조기졸업 기대감
- 2024. 04. 09 15:07경제
- ... 보증이 나오지 않으면 최악의 경우 신규 수주가 막혀 정상 영업이 불가능하다. 하지만 태영건설은 워크아웃 절차 개시에도 보증한도가 1조원을 웃돌아 넉넉한 편이다. 여기에 지난 2월 금융채권자협의회에서...
- 태영건설워크아웃보증한도보증건설사건설공제조합태영건설 위기
- ‘워크아웃’ 태영건설 하도급 현장 104곳 중 92곳서 ‘대금 미지급·지연’
- 2024. 01. 24 21:46경제
- ... 실제 지난해 말부터 태영건설이 계약했던 현금이 아닌 어음으로 임금 지급을 한 사례가 알려졌다. 워크아웃 신청과 개시 이후에는 어음마저 제때 지급되지 않으면서 임금 체불이 발생한 현장도 있었다. 서울...
- 태영건설 위기
스포츠경향(총 13 건 검색)
- 태영 윤세영 워크아웃 자구안, ‘SBS 지분매각’ 빠졌다···사재출연 규모 언급도 없어
- 2024. 01. 03 17:50 연예
- 3일 태영건설 워크아웃(기업재무구조개선) 신청 관련 채권단 설명회가 열린 서울 산업은행 본점에 관련 안내가 나오고 있다. 연합뉴스 태영건설이 워크아웃(기업구조개선)을 위한 자구안을 채권단에 제시했지만, 주채권은행인 산업은행은 충분치 않다고 밝혀 워크아웃 절차에 난항이 있을 것으로 관측된다. 윤세영 태영그룹 창업회장은 3일 서울 여의도 산업은행 본점에서 개최된 채권단 설명회에 직접 참석해 “어떻게든 정상적으로 사업을 마무리 짓고 제대로 채무를 상환할 기회를 주면 임직원 모두 사력을 다해 태영을 살려내겠다”는 내용의 호소문을 읽었다. 하지만 윤 회장은 사재출연 규모나 SBS 지분 매각 가능성에 대한 채권단 질의응답도 받지 않고 자리를 떴으며 태영건설 측이 산업은행에 제출한 자구계획을 설명했다. 태영건설은 태영인더스트리 매각대금 1천549억원(태영그룹 윤석민 회장 416억원+티와이홀딩스 1천133억원)을 태영건설에 지원하고, 계열사인 에코비트의 매각을 추진해 매각자금을 태영건설에 지원하는 안을 발표했다. 또 골프장 운영업체 블루원의 지분 담보제공과 매각 추진, 평택싸이로 지분(62.5%) 담보 제공을 하겠다고 전했다. 하지만 채권단 관심 사항인 SBS 지분 매각 가능성이나 오너 일가의 사재출연 규모에 대해서는 언급하지 않았다. 이에 대해 주채권은행인 산은 측은 태영건설의 자구안 약속이 첫날부터 지켜지지 않았으며 자구노력도 부족하다고 지적했다. 티와이홀딩스는 태영인더스트리 매각자금 중 1천549억원을 태영건설에 지원하기로 산업은행과 약속했지만, 확보한 자금을 티와이홀딩스의 채무를 갚는 데 사용했기 때문이다. 양재호 산은 기업구조조정1실장은 “태영인더스트리 매각대금 1천549억원을 태영건설로 넣었어야 하지만, 티와이홀딩스 채무변제에 활용하고 400억원만 넣었다”며 “오늘 낮 12시까지 1천149억원을 넣으라고 했지만 티와이홀딩스 채무 변제에 계속 활용해야 하는 상황이라 어렵다는 답변을 받았다”고 말했다. 그러면서 “현재까지는 워크아웃을 진행하기에 충분하지 않다고 판단한다”며 “태영이 자구노력을 더 해야 하고 합의된 내용을 더욱 지켜야 한다”고 덧붙였다. 이날 설명회는 채권단 400여곳을 대상으로 진행됐다. 채권단 관계자 700여명이 참석해 설명회에 대한 높은 관심을 보였다.
- [NBA] ‘폭군’ 커즌스, 레이커스 복귀 이뤄질까?…워크아웃 예정
- 2023. 01. 13 08:51 스포츠종합
- 르브론 제임스(왼쪽), 드마커스 커즌스 그리고 앤서니 데이비스가 함꼐한 모습. 블리처리포트 제공 ‘폭군’ 드마커스 커즌스(32)가 LA 레이커스(이하 레이커스) 유니폼을 입고 NBA 무대로 돌아올 수 있을지도 모?Y다. 매체 블리처리포트의 크리스 헤인즈 기자는 13일 오전(이하 한국시간) 커즌스와 레이커스가 오는 14일에 워크아웃을 준비하고 있다고 보도했다. 최근 레이커스는 스털링 브라운과 10일 계약을 체결했지만, 오는 17일에 만료된 후 공개적으로 구인에 나설 수 있다. 커즌스는 레이커스 내 프론트 코트의 높이 부족, 그의 화려한 경력과 공개적으로 훈련을 하고 있다는 사실이 재결합 가능성을 높여준다. 11년 차 베테랑인 커즌스는 지난 시즌 밀워키 벅스와 덴버 너게츠에서 활약한 후 NBA 복귀를 위해 끊임없이 노력하고 있다. 커즌스는 백투백 MVP의 주인공인 니콜라 요키치의 백업으로 평균 13.9분을 뛰면서 8.9득점 5.5리바운드를 기록했다. 특히 커즌스는 지난 시즌 플레이오프에서 더욱더 좋은 모습으로 5경기 평균 11.4분 출전, 10.6득점 3.4리바운드 1.2어시스트 야투 성공률 65.5%(5.8개 시도) 3점 성공률 66.7%(0.8개 성공) 자유투 성공률 73.3%(3개 시도)로 맹활약했다. 앞서 커즌스는 지난 2019년 한때 팀 동료였던 앤서니 데이비스와 재결합하고 우승 트로피를 추가하기 위해 레이커스와 1년 계약을 맺었다. 하지만 그는 트레이닝 캠프에 앞서 픽업 경기 도중 ACL(전방십자인대)이 찢어지는 불상사를 겪었다. 결국, 그는 해당 시즌을 포기했고 레이커스가 2020년 버블에서 우승할 때 함께하지 못했다. 한때 리그 최고의 빅맨 중 한 명으로 ‘폭군’으로 이름을 날린 커즌스는 2015~18년 4년 연속 올스타에 선정됐다. 커즌스는 뉴올리언스 펠리컨스로 이적한 뒤 데이비스와 강력한 트윈타워를 결성해 팀을 높은 순위로 이끌었지만, ACL이 찢어지면서 그의 꿈은 무너졌다. 이후 커즌스는 골든스테이트와 계약을 맺었고 파이널에 진출했지만, 본인의 부상은 물론 케빈 듀란트까지 다치면서 우승 트로피를 손에 넣지 못했다. 한편 매체 디 애슬레틱의 샴즈 카라니아 기자는 레이커스가 커즌스와 함께 마이어스 레너드도 FA(자유계약선수) 워크아웃을 준비해 슈팅과 사이즈가 되는 빅맨을 찾는 중이라고 보도했다.
- 아직 취업 못한 로사리오, 美 구단 상대 워크아웃
- 2019. 01. 23 09:01 야구
- 2017년 한화에서 뛰던 시절의 로사리오 한화에서 뛰었던 윌린 로사리오(30)가 고국 도미니카공화국에서 메이저리그 구단들을 상대로 적극적인 구직 활동에 나선다. 미국 스포츠매체 ‘디 애슬레틱’의 켄 로젠탈 기자는 23일 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 로사리오의 워크아웃 개최 사실을 알렸다. 워크아웃은 선수가 직접 구단들을 불러모아 입단을 위해 자신의 기량을 선보이는 행사다. 선수가 자청하는 일종의 입단 테스트다. 로사리오는 자신을 찾는 구단이 없자 스스로 재취업을 위한 자리를 마련했다. 2015년까지 메이저리그에서 활약한 로사리오는 2016년 한화에 입단해 2년 동안 KBO리그에 몸 담으며 타율 3할3푼 70홈런 231타점을 기록했다. 이후 지난해 일본 프로야구로 옮겨 한신 타이거즈에서 뛰었다. 그러나 타율 2할4푼2리 8홈런 40타점에 머물려 한화에서 보여줬던 장타력을 한신에서는 전혀 보여주지 못했다. 결국 방출된 로사리오는 미국 구단을 상대로 다시 문을 두드리고 있으나 여의치 않자 직접 워크아웃을 열기로 했다.
- 신용회복위, 워크아웃신청 금융위기후 첫 10만명 돌파
- 2018. 01. 19 11:30 생활
- 지난해 채무조정을 신청한 사람 수가 8년 만에 처음으로 10만명을 넘겼다. 19일 신용회복위원회 ‘2017년 신용회복지원 실적’에 따르면 지난해 채무조정을 신청한 사람은 총 10만3277명으로 전년(9만6319명) 대비 7.2% 증가했다. 연간 채무조정 신청자 수가 10만명을 넘긴 것은 글로벌 금융위기 직후인 2009년(10만1714건) 이후 처음 있는 일이다. 개인워크아웃 신청자 수는 6.0% 늘어난 7만9231명, 프리워크아웃 신청자는 12.8% 늘어난 1만9279명이었다. 개인워크아웃은 연체 기간이 90일이 넘는 금융 채무 불이행자에게 이자를 모두 감면해 주는 제도며, 프리워크아웃은 연체 기간이 30일이 넘고 90일 미만인 단기 연체 채무자를 대상으로 상환 기간을 연장하고 이자율을 인하해 주는 채무조정제도다.
주간경향(총 2 건 검색)
- [경제]‘워크아웃법’의 끈질긴 생명력(2013. 08. 20 16:36)
- 2013. 08. 20 16:36 경제
- ㆍ법조계·노동계의 폐지 목소리 외면하고 3년 연장법안 제출 “그럴 줄 알았다.” 좋은기업지배구조연구소 이은정 기업정보실장은 올해 말 일몰 예정인 기업구조조정촉진법(일명 워크아웃법)의 3년 연장 법안이 제출됐다는 이야기를 듣고도 전혀 놀라지 않았다. 예상한 대로라는 반응이었다. 금융당국도 3년 연장 법안의 국회 통과를 추진하기로 했다는 뉴스가 이어졌다. 이은정 실장은 “목숨이 9개라는 고양이보다 워크아웃법의 생명력이 더 질긴 것 같다”며 “3년 뒤에도 폐지를 장담할 수 없다”고 말했다. 기촉법은 2001년 제정 이후 2005년까지 운영된 한시법이었다. 기촉법이 효력을 상실한 다음 2007년 3년 시한법으로 다시 제정됐다. 2010년 다시 한 번 3년이 연장됐다. 만일 올해 3년 연장이 되면 세 번째 시한이 연장되는 법안으로 기록되는 셈이다. 6월 18일 노대래 공정거래위원장이 국회 정무위에 출석해 의원들의 질문에 답변하고 있다. | 김영민 기자 부실기업에 대한 구조조정이 채권단 위주로 진행되는 기촉법은 여러 부작용을 낳고 있어 법조계와 노동계를 중심으로 폐지 여론이 높았다. 그런데도 이에 대한 보완은 이뤄지지 않고 시한만 연장하는 식으로 넘어가고 있는 게 현실이다. 정부 입장에서는 채권단을 통해 막후 조정하기가 편하기 때문이다. 국회 정무위 소속 김기식 의원실 관계자는 "금융위원회는 워크아웃법의 존속을 계속 주장해 왔고, 이것이 '관치금융'의 수단으로 활용되기도 했다. 통합도산법 적용이 원칙적으로 바람직하나 연장이 불가피한 경우, 문제점을 최대한 보완하는 작업이 함께 되어야 한다"고 말했다. 기업 구조조정에서 노조배제 문제점 부실기업의 구조조정은 통합도산법에 따라 법원이 주도하는 기업회생(법정관리) 절차와 기촉법에 의한 채권단 주도의 워크아웃이 있다. 기업 경영진이 둘 중의 하나를 선택하면 된다. 기촉법과 통합도산법에는 서로 장단점이 있다. 통합도산법에 의한 기업회생은 기업 구조조정에 대한 정보가 일정 부분 공개된다는 점이 장점인 반면 속도가 느리다는 게 단점이다. 이에 비해 워크아웃은 채권단 위주의 신속한 구조조정이 쉬운 데 반해 주채권단 중심으로 구조조정이 이뤄지기 때문에 소액주주를 보호하지 못한다는 게 단점으로 지적된다. 채권자들 사이에 불평등한 상황이 발생하기 때문에 위헌 논란도 끊이지 않는다. 금융당국이 채권단을 앞세워 구조조정을 지휘하는 것도 워크아웃법의 문제점으로 지적된다. 이은정 실장은 “금융당국이 국내 금융시장의 성숙도를 고려하고 정책적 판단에 개입하는 것이 맞느냐 틀리냐는 의견이 분분할 수 있다. 하지만 사후 문제가 터졌을 때 이런 정책적 판단에 대해 누구도 책임지지 않기 때문에 부작용이 크다는 것”이라고 지적했다. 기촉법 때문에 이해하기 어려운 일이 벌어지기도 한다. 노대래 공정거래위원장은 지난 7월 9일 출입기자 간담회에서 “경제가 안 좋은데 해운·조선·건설분야 구조조정 과정에서 채권단 요구로 신규 순환출자가 이뤄지는 경우 예외로 인정해야 한다”고 밝혔다. 4월 18일 국회 인사청문회 과정에서 밝힌 순환출자 금지 소신이 후퇴한 것이다. 그리고 8월 15일 금호산업 채권단은 금호아시아나그룹 순환출자를 허용한다고 발표했다. 대통령의 대선 공약도 기업 구조조정 명목으로 슬그머니 완화된 것이다. 홍익대 전성인 교수(경제학과)는 “박근혜 대통령이 공약으로 내세웠던 것 중의 하나가 신규 순환출자 금지인데, 그럴 수 있나”라면서 “이렇게 되면 금호아시아나그룹 박삼구 회장의 경영권을 오히려 더 강화해주는 것”이라고 지적했다. 금호아시아나그룹 박삼구 회장은 2009년 7월 경영 부실에 책임을 지고 물러났다가, 2010년 말 경영 일선에 복귀했다.
- [경제]워크아웃제도 유지하려는 금융위 왜?(2012. 10. 30 11:33)
- 2012. 10. 30 11:33 경제
- ㆍ한시적인 ‘기업구조조정촉진법’ 존속 추진… 노동계 정리해고 상시화 우려 반대 웅진그룹 윤석금 회장이 자신의 경영권을 유지하기 위해 고의적으로 부도를 내고 법정관리를 신청했다는 비판이 나오면서 금융위원회가 한시법(2013년 12월 시효 만료가 됨)인 기업구조조정촉진법(기촉법)을 존속해야 한다는 의견을 내놓았다. 하지만 이것 역시 논란이 되고 있다. 금융위가 기촉법의 적용을 받아 기업회생절차를 밟는 워크아웃의 상시 법제화를 들고 나온 것이 채권단을 앞세워 기업의 구조조정을 뒤에서 컨트롤하려는 것이라는 비판이 나오고 있기 때문이다. 10월 8일 국회에서 열린 국회 정무위의 금융위원회 국감에서 김석동 금융위원장이 의원들의 질의에 답변하고 있다. | 연합뉴스 회생절차 과정 노동자에 전혀 공개 안돼 기업의 경영이 악화한 후 회생절차를 밟는 방법은 크게 두 가지다. 법원 주도의 ‘법정관리’나 채권단 주도의 ‘워크아웃’을 선택할 수 있다. 기업의 경영진이 둘 중의 하나를 선택할 수 있다. 워크아웃의 경우 채권단 75%의 합의가 이뤄지면 가능하다. 2006년부터 시행된 법정관리는 ‘채무자 회생 및 파산에 관한 법률(통합도산법)’에 근거해 법원이 진행하고, 워크아웃은 기업구조조정촉진법(2001년 9월 제정·기촉법)의 적용을 받는다. 두 절차가 모두 장단점을 가지고 있어서 어떤 게 좋다고는 말하기 어렵다. 다만 기업 입장에서는 워크아웃을 선택하면 신속한 진행을 할 수 있어서 좋지만, 노동자나 소액주주의 입장에서는 법정관리를 선호한다. 워크아웃은 채권단과 부실기업의 경영진이 합의만 하면 인력 구조조정이나 계열사 매각을 쉽게 할 수 있다. 하지만 이로 인해 피해를 보는 이들은 정보를 얻기 힘들다. 경제개혁연대 김상조 소장(한성대 교수)은 “그나마 법정관리는 워크아웃에 비해 정보가 공유된다. 기업회생에 관한 절차는 법정관리로 일원화하는 게 좋다”면서 “워크아웃도 금융위가 한시적으로 운영한다는 약속을 하면서 국회가 재입법을 통해 2013년까지 연장해줬다. 법무부는 워크아웃이 소액주주를 보호하지 못한다는 점에서 위헌 소지가 있다는 입장이어서 재연장에 부정적이라고 알고 있다”고 설명했다. 기촉법은 IMF 경제위기에 따라 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위해 한시적으로 만든 법이다. 시한 만료가 될 때마다 국회의 재입법으로 연장됐고, 2013년을 마지막으로 폐기될 예정이다. 금융위는 기촉법의 재연장을 원하고 있고, 노동계는 기촉법의 폐기를 원하고 있다. 채권단이 주도하는 워크아웃 과정에 노동조합이나 구조조정을 당하게 되는 노동자들에게 전혀 공개되지 않는 것을 보여주는 사례가 금호그룹이다. 2009년 말 금호그룹은 대우건설, 대한통운 인수와 금융위기의 여파로 인해 자본잠식 상태에 빠져 워크아웃에 들어갔다. 대우건설·대한통운·고속터미널 등의 계열사를 매각했고, 금호타이어·금호산업은 워크아웃을 진행 중이다. 금호그룹의 돈줄이라고 불리는 아시아나항공은 자율협약으로 기업회생절차를 밟고 있는 중이다. 경영 실패에 대한 책임을 지고 2009년 7월 그룹 총수직에서 물러났던 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 2010년 말 경영 일선에 복귀했다. 금호그룹의 기업 구조조정이 계속 진행되고 있지만, 구조조정의 해를 입게 되는 노동자는 기업이 회생절차를 어떻게 밟고 있는지 전혀 모르고 있다. 노조가 사측을 만나 협상하려고 해도 “채권단이 결정할 일”이라며 채권단에 책임을 미루고 있다. 아시아나항공노조 김영훈 조직부장은 “기업의 상황을 전혀 알 수가 없다. 워크아웃이 어떻게 진행되는지, 계열사 매각이나 인력의 구조조정 가이드라인이 어떻게 되는지 전혀 모르고 있다”면서 “채권단과 기업이 맺은 ‘경영정상화를 위한 이행약정서’를 볼 수도 없다. 주채권단이 산업은행인데, 면담도 해보고 항의를 해도 아무런 소득이 없다”고 하소연했다. “워크아웃이 기업의 회생에 도움을 주나”라는 질문에 금호아시아나그룹 관계자는 “채권단의 지휘를 받고 있고, 워크아웃을 진행 중이기 때문에 대답하기 어렵다”고 해명했다. 채권단은 사측에 책임을 미루고, 사측은 채권단에 책임을 미루는 식으로 노조의 활동을 무력화시키고 있는 것이다. 법정관리 기업 경우는 노조의견 수렴 아시아나항공노조는 워크아웃이나 법정관리에 들어간 다른 기업 노조를 만나 상황을 들어봤다. 워크아웃이 진행 중인 기업의 경우 정보가 대부분 차단되어 있었다. 대신 법정관리에 들어간 기업의 경우 노조의 의견을 묻는 절차가 있어서 기업 구조조정에 대한 정보가 일부라도 공개되는 경우가 많다는 것을 알게 됐다. 윤석금 회장처럼 경영권을 지키려고 법정관리를 신청하는 꼼수는 통합도산법의 약점으로 지적된다. 통합도산법에 ‘기존 관리인 유지’(DIP·Debtor in Posseion·경영 파탄에 책임이 없는 한 기존 대표자를 관리인으로 선임하는 것) 제도가 도입돼 기존 대주주의 경영권 유지가 가능해지면서, 2006년 76건에 불과했던 법정관리 신청이 2009년 669건, 2011년 712건으로 급격하게 늘어났다. 금융위원회는 일부 대기업 경영진이 경영권 유지를 위해 회생절차 신청을 남용하고 있다는 점을 내세워 기촉법의 존속을 주장하고 있다. 10월 4일 김석동 금융위원회 위원장은 “기촉법의 경우 현행 기업으로 한정돼 있는 워크아웃 신청 주체를 채권단으로 넓히는 방안을 검토하겠다”며 “한시법(내년 말 일몰)인 기촉법을 상시 법제화할 것”이라고 말한 것. 금융위의 주장에는 숨겨진 사실이 있었다. 워크아웃도 기존 경영진의 책임을 제대로 묻지 않는다는 것이다. 국회 정무위원회 소속 김기식 의원(민주통합당)은 산업은행이 제출한 ‘2005년 이후 산업은행이 워크아웃 등을 통해 출자전환한 기업’ 자료를 분석했다. 이 자료에 따르면 워크아웃 직전 지배주주가 임원이었던 22곳의 회사 중 13곳(59%) 회사에서 워크아웃 중에도 여전히 임원으로 재직 중이었다. 워크아웃 직전 지배주주의 지분 보유를 확인한 26곳의 회사 가운데 20곳(77%)에서 여전히 지배주주 지분을 가지고 있고, 이 중 12곳에서는 최대주주로 남아 있는 것. 워크아웃 방식이 법정관리에 비해 기존 경영진에 대한 책임을 물을 수 있는 장치가 아님을 보여준다. 10월 8일 금융위원회 국정감사에서 김기식 의원은 “기업 구조조정을 채권은행의 이해관계만으로 접근해서는 곤란하다. 구조조정 진행과정에 대한 정보가 공개되고, 소액주주와 노동자, 협력업체 등이 법원 등 제3자의 판단을 구할 수 있는 절차가 충분히 확보돼야 한다”면서 “금융위가 제안하는 워크아웃 상설 법제화를 통해 ‘모피아 관치’를 강화하는 방향으로 후퇴해서는 안 된다”고 주장했다. 노동계도 금융위의 움직임을 적극 제지할 계획이다. 민주노총 이창근 정책국장은 “금융위가 내세우는 워크아웃으로는 채권단의 이익에 부합하는 회생절차가 진행될 수밖에 없다. 노동자 정리해고를 상시화하는 것”이라며 “기촉법은 시급하게 폐지되는 것이 맞다. 부실기업 회생은 법정관리로 일원화하여야 한다. 문제가 되는 기존 관리인 유지제도는 법을 보완해서 고쳐나가야 한다”고 지적했다. 법원도 기존 경영자 관리인 제도를 보완하기 위한 시도를 하고 있다. 2011년 9월부터 서울중앙지방법원은 시범적으로 채권자협의회가 추천하는 사람으로 기업 구조조정 임원(Chief Restructuring Officer·CRO) 선임제도를 실시하고 있다. 법무법인 화우의 자료에 따르면 2012년 4월 기준으로 20여개 회사에서 CRO가 활동 중이다.
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